Webinaire s’adressant aux responsables des ressources humaines

La génération Y a des attentes bien différentes vis-à-vis du travail et, par conséquent, vis-à-vis des régimes d’avantages sociaux. À cela s’ajoute le défi de répondre également aux attentes des employés des trois autres générations encore présentes en entreprise qui n’en sont pas tous à la même étape de leur vie, ce qui représente un défi de taille pour plusieurs administrateurs d’avantages sociaux.

Votre régime permet-il d’attirer et de retenir les meilleurs?

Durant ce webinaire, mon invité vous fera découvrir comment augmenter vos chances d’attirer et de retenir des employés de qualité tout en contrôlant votre tarification actuelle et future en explorant :

• Les principaux changements réclamés par les employés;
• Les 4 éléments essentiels de votre régime à analyser;
• Les caractéristiques et avantages d’un régime modulaire en assurance collective;
• Les conditions à succès de la mise en place d’un tel régime.

Dans le domaine de l’assurance collective et des régimes de retraite, il y a plusieurs généralistes. Cependant, l’élaboration et la gestion d’un régime d’avantages sociaux requièrent une expertise pointue, car c’est un domaine très complexe et toujours en mouvement. Grâce aux informations échangées durant ce webinaire, vous aurez l’assurance d’avoir un régime optimal qui reflète les conditions actuelles du marché.

Prime d’une valeur de 1 500 $ aux 10 premiers inscrits

(réservé aux entreprises de plus de 25 employés)

Analyse de votre régime d’avantages sociaux par notre expert :

• Analyse des besoins de l’employeur et des employés
• Révision, amélioration et optimisation fiscale des garanties
• Analyse du régime en rapport avec les lois gouvernementales
• Analyse de tous les facteurs qui influencent votre tarification

Expert invité :

Jimmy Côté

Conseiller en ressources humaines spécialisé en régimes d’avantages sociaux

Après un début de carrière en ressources humaines, il joint Dale Parizeau Morris Mackenzie à titre de conseiller en assurance et rentes collectives et il s’associe à Groupe Conseil Ringuet et associés. Son baccalauréat en gestion des ressources humaines accompagné d’une expérience de cinq ans dont trois comme directeur des ressources humaines font de lui un conseiller qui a le regard constant d’un professionnel des RH.

Coût : 95 $
Date : 22 février 12 h à 13 h (enregistrement disponible après l’événement)

Pour le commander, cliquez ici.

Contenu

1. Nouvelles attentes des employés vis-à-vis leur régime
2. Analyse des garanties
• Analyse des besoins de l’employeur et des employés;
• Révision, amélioration et optimisation fiscale des garanties;
• Analyse du régime en rapport avec les lois gouvernementales (Assurance-Emploi, CSST, SAAQ, RQAP, etc.)

1. Facteurs qui influencent la tarification
• Garantie des taux;
• Frais d’administration (administration générale, paiement des réclamations, frais de risque et profit, taxe sur le capital, honoraires du conseiller);
• Inflation et détérioration, croissance de l’utilisation, érosion de la franchise;
• Réserve;
• Mutualisation (frais et prestations);
• Crédibilité à l’expérience, taux théoriques;
• Âge (vieillissement), sexe, occupation dans l’entreprise, emplacement géographique, mouvements d’employés.

1. Caractéristiques et avantages d’un régime modulaire en assurance collective.
2. Conditions à succès pour la mise en place d’un régime modulaire.

Optimisez votre temps et votre énergie

Un webinaire est une formation que l’on peut suivre dans le confort de son bureau via son ordinateur. En tout temps, vous voyez à votre écran à la fois les présentateurs et leur présentation PowerPoint. Vous avez également la possibilité de poser des questions en direct.