Ressources utiles :

52 formes de reconnaissance (pdf)

40 façons de concilier travail et vie personnelle (pdf)

Recrutement 2.0

Calcul en ligne du taux de roulement

Guide pour la réussite éducative et l'intégration de la relève 

Conciliation travail-famille

Guide d'évaluation du rendement

Mentorat efficace en 5 étapes

Qu'est-ce que Twitter ? (video en anglais)

Shift Happens (vidéo en anglais)

Qu'est-ce qu'un wiki ? (vidéo en anglais)

Class of 2008 (vidéo anglais) 


Capsules d'information :

Le patron imparfait

Soigner son image virtuelle

L'argent ne fait pas le bonheur, sauf que...

Les cochons ne savent pas chanter

La société des loisirs est arrivée!

Besoin d'étudiants? Non merci!

Internet nuit-il à votre recrutement?

Wake-up call

Les syndicats ont-ils encore leur place?

8 conseils pour que votre journal interne soit lu

Faites vos devoirs!

Des idées pour mieux concilier travail et vie personnelle

Spécial St-Valentin : Aimez vos employés!

Faites-leur vivre l'expérience!

Vive la récession!

X-Y-...Z?

Conciliation travail-études pour les patrons

McDo employeur de choix?

Les Y : désillusionnés ou visionnaires?

Les facteurs qui motivent le plus au travail

Les meilleures pratiques génératrices d'engagement

Ambassaboteurs

Qu'est-ce qu'on dit de vous sur l'Internet?

Plus ça change... plus c'est pareil

Qu'avez-vous d'unique à proposer?

Val-d'Or ou Harvard?

Rendement et évaluation de la performance : l'oeuf ou la poule?

7 étapes pour attirer une équipe performante

Sachez démontrer votre reconnaissance

3 moyens pour favoriser l'entraide

5 obstacles au travail d'équipe

3 étapes pour une réunion efficace

Les 10 comportements d'un super équipier

La puissance du coaching entre collègues

3 pratiques gagnantes

Progression verticale ou latérale?

7 règles d’une bonne rétroaction

Inutiles, les évaluations de rendement?

Patrons, livrez la marchandise!

3 pratiques efficaces pour sceller un engagement

Les 4 roues de l'engagement

Ce n'est pas de ma faute!

3 techniques inspirantes pour répondre aux objections

Comment susciter l'engagement?

Bye bye boss - bonjour mentor!

Faites-les grandir!

Faites-vous partie de la gang?

Êtes-vous utile?

Comment gérer une équipe multigénérationnelle?

Principale raison pour quitter son emploi : le patron!

Quels sont vos talents?

Comment amener la génération Y à partager vos valeurs?

40 % des patrons sont des menteurs!

Embaucher un mauvais candidat coûte 1,5 fois son salaire

6 étapes pour s'entourer d'une équipe performante

58 % pensent que leur patron ne sait pas où il s’en va!

Pourquoi votre organisation existe-t-elle?

Comment faire adhérer la génération Y à vos valeurs?

Plan personnel de croissance : 3 stratégies d'accompagnement

1,7 million d’adultes fournissent des soins à leurs aînés

Payé pour apprendre

Équilibre travail - vie personnelle

Rémunération à la carte

7 offres d’emploi avant même d’avoir terminé ses études!

12 conseils des "Y" aux gestionnaires

3 priorités : formation, développement de carrière et équilibre

Les 3 qualités du patron idéal

Créez un esprit de famille

Faites du capitalisme équitable

Le temps, c'est plus important que l'argent

30 à 80 % des gens malheureux au travail!

75 % des entreprises incapables d’attirer les meilleurs talents