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Génération Y : Attirer, motiver et conserver les jeunes talents

Best-seller finaliste Prix du livre d’affaires 2008

12 conseils des »Y »aux gestionnaires

Voici les 12 principaux conseils que les jeunes de la génération Y (18-30 ans) que j’ai interviewés adressent aux gestionnaires qui supervisent des employés de leur génération :

7 offres d’emploi avant même d’avoir terminé ses études !

Malgré le contexte économique difficile qui prévaut actuellement, nous avons toujours à faire face à un énorme déficit démographique.Actuellement, des étudiants en formation professionnelle dans certains domaines reçoivent jusqu’à sept offres d’emploi avant même d’avoir terminé leur programme d’études.Avec la rareté d’employés qualifiés, les entreprises rivalisent de plus en plus d’audace et d’imagination dans leurs pratiques de [...]

Équilibre travail-vie personnelle

En réponse aux besoins de flexibilité et de personnalisation des employés de la génération Y (18-30 ans), quelques entreprises innovatrices adoptent maintenant une rémunération globale à la carte de type cafétéria. Ce que cela signifie, c’est qu’un employé peut désormais choisir à sa guise les aspects de sa rémunération qu’il désire privilégier : non seulement [...]